Contractes de treball pot arribar a un final a causa de: caducitat de l'acomiadament per l'empresari al treballador per iniciativa pròpia (rescindir el contracte o de donar avís) i de mutu acord de rescissióEl treballador poden resoldre immediatament el contracte en els casos en què el portuguès Llei qualifica com a"just cause", en funció només de la notificació de l'empresari de dir a la intenció. Interrupció sota individual o col·lectiva redundància fitxers, termini fix contractes de caducitat i l'extinció dels contractes sota una comissió de serveis que requereixin el pagament d'una indemnització per l'extinció. El mínim legal de pagar les indemnitzacions connectat amb la finalització d'un contracte de treball entrat en l'actualitat es calcula prenent en consideració dotze dies de salari (salari base més antiguitat salari accruals) per any d'antiguitat. En cas de mal interrupció, els empleats tenen dret, per iniciar un procediment legal per a obtenir l'anul·lació de l'empresari de rescissió de decisió Depenent del tipus de procediment que va conduir a la resolució del contracte, diferents procediments judicials i terminis de lliurament pot aplicar. Si el cessament decisió de ser declarades nul·les, en principi, l'empleat tindrà dret a ser reposat i continuar oferint el seu treball sota el contracte de treball Si la reincorporació de l'empleat ser impossible, o en els casos en què els empresaris oposar-se a les reposició (quan sigui aplicable), l'empleat tindrà dret a una indemnització per l'extinció il·legal.
